1月4日下午，公司召開黨委中心組（擴大）學習會，學習習近平主席二○二一年新年賀詞，黨委書記、董事長張金良講授專題黨課。公司副總經理謝遵黨主持會議，公司在鄭領導班子成員、副總師、中層以上領導干部以及首批一至三級工程師參加會議。
會上，黨委副書記、總經理安新代全文領學國家主席習近平發表的二○二一年新年賀詞。他表示，習近平主席連續第八年在同一時間節點發表新年賀詞，既是對過往一年的回顧總結，也是對來年的偉大指引。新年賀詞金句頻出、暖心依舊，充分展現了習近平主席的家國情懷和愛民情懷。
黨委書記、董事長張金良宣讀了《黃委關于景來紅任職的通知》，并以《踐行新時代好干部標準為設計院高質量發展提供堅強保障》為題講授專題黨課。他指出，習近平總書記提出的"信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔"的新時代好干部標準，為黨政領導干部選拔任用工作樹立了新的目標和正確的用人導向。鍛造一支符合新時代好干部標準的干部隊伍，有力踐行習近平總書記提出的"十六字"治水思路、推動黃河流域生態保護和高質量發展各項工作順利開展，是公司當前的重中之重和當務之急。張金良詳細解讀了好干部"五條標準"，他強調，當前公司干部隊伍建設總體良好，但仍然存在一些問題，各級領導干部要以身作則，認真落實"一個信仰、兩個字、三句話、四個人、五條標準"，認真思考"怎樣才是好干部""怎樣成為好干部""怎樣選用好干部"這三個問題，堅定不移聽黨話、跟黨走，做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。
張金良指出，習近平總書記在黃河流域生態保護和高質量發展座談會上發表重要講話后，公司上下不忘治黃初心、牢記發展使命，在黃河流域生態保護和高質量發展戰略實施中全力做好技術支撐，參與編制的黃河流域生態保護和高質量發展規劃綱要通過審議并發布實施，牽頭完成的黃河流域生態保護和高質量發展水安全保障規劃通過水利部審查。張金良通過大量數據分析了公司當前干部隊伍的現狀與不足，公司也采取持續推進內部機構優化改革、積極推動中層領導干部離任轉崗、全力推進專業技術人員"H"型通道建設、完善強化干部交流、進一步嚴格選聘人員條件等一系列行之有效的舉措加以解決。他強調，一離任轉崗干部對公司發展做出過卓越貢獻，廣大年輕干部要有格局、顯擔當，時刻保持謙遜的態度，才能充分發揮好各年齡段干部的作用；二要堅持在技術頂端構建公司核心競爭優勢，同時加強高層次人才的培養與推介；三要進一步完善干部考核機制，做到能者上、庸者下，加強日常化干部管理。針對干部思想政治教育，張金良對各級領導干部提出"十心"要求。
隨后，張金良從干部自我修養和知識鍛造等方面，與大家進行了幾點分享：
一是一把手的八個"特質"：高人一籌、意志堅定、敢于擔當、公道正派、敢抓敢管、民主開明、善于團結、劍膽琴心。
二是做人做事做官"十不如"：臨淵羨魚不如退而結網、授人以魚不如授人以漁、喊破嗓子不如做出樣子、"口惠"不如"實至"、苦熬不如苦干、揚長避短不如取長補短、坐而論道不如起而行之、揚湯止沸不如釜底抽薪、亡羊補牢不如未雨綢繆、錦上添花不如雪中送炭。
三是心靈的四個品級：第一品級--敬畏之心、第二品級--慈悲之心、第三品級--感恩之心、第四品級--寬容之心。
針對當前公司干部隊伍存在的一些不良現象，張金良要求，公司各級領導干部要嚴格對照新時代好干部標準檢視自我，時刻自警自省，提高個人修養；打造好干部之間的良好關系，杜絕阿諛奉承等不良風氣，強化底線意識、紀律意識，樹立大局意識、整體意識，做好表率主動擔當作為。他強調，今年公司將開展以"講黨性、樹正氣、強責任、轉作風"為主題的作風建設年活動，建立內部巡察制度，著力打造風清氣正的企業文化，在推進重大項目、助力公司高質量發展的新征程上行穩致遠。
謝遵黨在總結中強調，嚴管才是厚愛，張金良董事長的黨課深入淺出、鞭辟入里、語重心長，會后大家要仔細重溫、認真體會，將此次黨課作為深入開展作風建設年活動的起點，努力成為"信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔"的好干部。
